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Corso online di Selezione del Personale con la PNL

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  • Descrizione
  • Programma

Conoscere i metodi di selezione del personale, può essere utile sia per chi seleziona, sia per chi si propone.
In questo corso conoscerete le tecniche di PNL che alcuni selezionatori possono mettere in atto per poter valutare meglio chi si ha di fronte.

Conoscere i passi da fare, potrebbe essere la carta vincente per il proprio futuro.
In questo Corso di formazione vedremo come, di fatto, l'attività di Selezione sia virtualmente un processo di comunicazione a tutti gli effetti.

Per questo motivo esistono dei postulati base. Conoscerli significa gestirli.

Poterli gestire ci permette di guidare la dinamica comunicativa piuttosto che "esserne guidati inconsciamente".

Durata totale

6 moduli video.

 

A chi è rivolto

·         Diplomati e/o laureati che vogliano intraprendere una carriera nel campo delle Risorse Umane.

·         Imprenditori.

·         Manager, Dirigenti, Responsabili delle Risorse umane.

 

Certificazione

Al termine del Corso  di formazione è previsto un Test di Valutazione finale da effettuare online. In seguito al suo superamento, Event & Media Education rilascerà a ogni partecipante un Attestato nominale che ne certifica la frequenza con profitto.

 

 

Periodo di iscrizione:

In qualsiasi momento dell’anno, direttamente online. Il corso inizia subito dopo aver ricevuto le credenziali di accesso.

Durata:

6 lezioni. Le lezioni possono essere archiviate direttamente sul computer.

Attestato:

Ai partecipanti che concluderanno il percorso formativo, Event & Media Education rilascerà un Attestato nominale per il « Corso in Selezione del Personale con la PNL».

Tempistica:

1 anno di tempo dall’attivazione, per concludere il corso.

Modalità di pagamento:

Online tramite Paypal, carta di credito, prepagata o bonifico bancario. L’iscrizione da parte di Event & Media Education sarà confermata solo al ricevimento del pagamento.

Materiale :

Audio/Video slides. PDF incluso.

Test:

Da svolgersi online al termine del corso, attraverso domande a risposta multipla. In caso di esito negativo il test è sempre ripetibile.

 

 

 

 

 

Programma del Corso

 

Modulo 1

Approccio e metodo

Primo postulato

Secondo postulato

Terzo postulato

 

Modulo 2

Dinamiche psicologiche durante la selezione

Proiezione

Profezia Auto-Avverantesi

 

Modulo 3

La comunicazione analogica durante la selezione

Elementi d’influenza

Filtri sensoriali: i tre tipi analogici

Filtro visivo

Filtro auditivo

Filtro cenestesico

Il filtro sensoriale del candidato

Micro-segnali analogici del candidato

Movimenti oculari

Spie linguistiche

Altri segnali d’accesso

 

Modulo 4

Sistemi rappresentazionali e tratti psico-comportamentali

Strumenti e filtri di Selezione del personale

Sistemi rappresentazionali

I tre tipi analogici e tratti psico-comportamentali

Tratti psico-comportamentali del Visivo

Tratti psico-comportamentali dell’Auditivo

Tratti psico-comportamentali del Cenestesico

 

Modulo 5

Strumenti e filtri di Selezione del personale – Prima parte

I Metaprogrammi e i Criteri/Valori

Metaprogramma di Direzione

Metaprogramma di Stile di scelta

Metaprogramma di Relazione

Metaprogramma di Riferimento

Metaprogramma di Interesse

 

Modulo 6

Strumenti e filtri di Selezione del personale – Prima parte

Metaprogramma di Ragione

Metaprogramma di Affiliazione

Metaprogramma di Dimensione

Metaprogramma di Tempo

Individuazione dei Criteri/valori: professione, educazione, ambiente.

Domande Aperte

Domande a specificazione successiva

Domande sui criteri

Vedi anche